​
Bij Libero HR is loopbaanbegeleiding geen standaardtraject.
We vertrekken vanuit wie jij bent en wat jou energie geeft. Met passie en een no-nonsense aanpak begeleiden we je naar een volgende stap die écht bij je past — binnen of buiten je bedrijf, als zelfstandige of via opleiding. Steeds op maat, in samenwerking met de VDAB.
LOOPBAANBEGELEIDING
Loopbaanbegeleiding kan je volgen via het voordelige systeem van VDAB loopbaancheques.
Zo kost 4u loopbaanbegeleiding je slechts 90 euro.
Kom je niet in aanmerking voor loopbaancheques, dan kan je alsnog loopbaanbegeleiding volgen aan een eerlijk en transparant tarief.
RE-INTEGRATIE
Terugkeren naar werk na ziekte of uitval is geen eenvoudige stap. Met re-integratiecoaching via de Terug-naar-Werk-voucher begeleidt Libero HR je op een rustige, respectvolle en praktische manier terug naar een werkcontext die haalbaar aanvoelt.
We vertrekken niet van wat “moet”, maar van wat mogelijk is. Samen brengen we je talenten, belastbaarheid en wensen in kaart en vertalen die naar concrete perspectieven: terugkeren naar je huidige job, een aangepaste functie, heroriëntatie of een nieuw toekomstplan.
Je kan een begeleidingstraject via het Terug-Naar-Werkfonds volgen wanneer je erkend arbeidsongeschikt bent.
Je komt in aanmerking als:
-
je arbeidsovereenkomst door je werkgever werd beëindigd wegens medische overmacht
→ je dient je aanvraag in binnen de 6 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst
of -
je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent (invaliditeit), als werknemer of als werkzoekende.
Dankzij een tussenkomst van het Terug-Naar-Werkfonds kan je vrijwillig kiezen voor een erkend begeleidingstraject van 10u op maat.
Twijfel je? Libero HR kan dit samen met jou aftoetsen
De voucher dekt de begeleiding volledig — geen kost voor jou.​
OUTPLACEMENT
Outplacement bij Libero HR is menselijk en op maat.
We begeleiden mensen met respect, helderheid en daadkracht naar een nieuwe professionele toekomst. Geen standaardtrajecten, wel realistische stappen die vertrekken vanuit talent, motivatie en mogelijkheden
Wanneer kan je rekenen op outplacement?
Outplacement komt in beeld wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever. In veel gevallen heeft de werknemer wettelijk recht op outplacementbegeleiding. Dat is onder meer zo bij een ontslag met een opzegtermijn of -vergoeding van minstens 30 weken, en bij specifieke situaties zoals ontslag van 45-plussers.
De werkgever is dan verplicht een outplacementtraject aan te bieden.